L’entreprise encourage le harcèlement moral
L’entreprise peut être le
moyen de harcèlement, c’est l’institution qui harcèle et non des individus. La structure de l’entreprise devient un moyen de pression.
Dans les
systèmes compétitifs, les dirigeants ne peuvent qu’être destructif du fait du stress qu'ils subissent. Les dirigeants fuient leur responsabilité, oublient les facteurs humains et dirigent leur entreprise avec un mélange de terreur et de mensonge.
L’entreprise va agir comme un
harceleur,en utilisant les mêmes méthodes.
L’entreprise cherche à
maximiser les profits tout en ne détruisant pas trop la personne et en ne créant aucune grève.
En tant que salarié, vous bénéficiez d’une autre confidentielle et anonyme
contre le harcelement moral.
La
détérioration de l’ambiance de travail détériore la qualité de travail. Les conflits en cours déconcentrent naturellement tous les employés.
L’entreprise peut être
maintenue dans le stress par les dirigeants car ça les arrange.
Le harcèlement a toujours
la même origine, le problème est donc de détecter l’origine du conflit, si ce sont les harceleurs ou si c’est l’ambiance de l’entreprise
De plus, tous les conflits
n’aboutissent pas vers le harcèlement, il faut plusieurs conditions : déshumanisation des rapport humains au sein de l’entreprise, hégémonie de l’entreprise sur les travailleurs et une entente profonde entre l’entreprise et les pervers.
C’est donc aux dirigeants
de ne pas laisser le harcèlement se faire.
Manon: son rève se transforme en cauchemar
Manon est une jeune diplomée avec beaucoup d'ambition. Elle vient de terminer ses études sur Paris et souhaite déménager sur la côte d'Azur. Elle a de la chance et se fait recruter par une grande entreprise à Monaco. Tout lui correspond, le salaire est bon, l'ambiance est agréable car les collègues sont tous dans une optique d'entraide et de force du groupe. Elle travaille dans un open space. Le chef a son propre bureau et comme il est fan d'arts martiaux, peu ordinaire mais des sabres y sont suspendus en décoration. Au bout d'un mois de travail dans la boite, ce chef convoque une de ses collègues. Manon entends des cris derrière la porte. Elle demande ensuite à sa collègue ce qu'il s'est passé. La collègue en question va lui expliquer que leur chef est parfois colérique pour pas grand chose mais qu'heureusement il a l'habitude de s'excuser ensuite. Les employés semblant être habitués à ce genre de comportement, Manon ne s'inquiète pas trop. Mais un beau jour, Manon va elle aussi en faire les frais. Alors qu’elle avait jusqu’alors toujours récolté des compliments, son chef la convoque et lui fait des reproches injustifiés. Et en plein milieu de ses reproches, lui fait un compliment sur sa tenue vestimentaire. Manon est déboussolée, elle a l’impression d’avoir un chef à deux visages. "J'étais super gênée des remarques déplacées sur mes vêtements ou mon physique, mais je me disais qu'il était tellement gentil le reste du temps que je ne devais pas trop me focaliser sur ça." Mais un jour son chef part dans une colère noire pour une raison qui échappe encore à Manon. Il décroche un sabre au mur, et se dirige vers l'open space. "J'ai complètement halluciné, il a fendu en deux l'ordinateur d'une secrétaire. Tout le monde s'est mis à trembler, là on a eu super peur. Je me suis dit qu'auprès de lui même ma vie était en danger." S'en était trop pour Manon, qui a donc décidé de partir. Mais voilà, une fois dans la nature, elle se rend compte que quelque chose ne va pas du tout : elle ne se sent pas prête à retravailler. Sa meilleure amie va lui conseiller de faire le bilan de ses compétences et de suivre un coaching. Manon se rend chez TIMETO, elle rencontre sa coach et tout de suite le fealing passe. Elle réussit lors du bilan à extérioriser ce qu'elle a vécu, cet évènement traumatisant l'avait plus marqué que ce qu'elle pensait. Ensuite, Manon a pu trouver un travail sur Nice en mettant en avant ce bilan. "Certes ce travail est moins rémunéré que celui de Monaco, mais il est beaucoup plus facile à vivre. Je ne regrette pas du tout mon nouveau choix. Actuellement j'essaie de convaincre mes anciennes collègues de quitter l'entreprise, j'ai envie de les aider quand je vois le bien que partir m'a fait."