L’abus de pouvoir.

Dans les cas d’abus de pouvoir, l’agression est très claire. Le supérieur abuse de son pouvoir pour mieux écraser et dominer ses subordonnés.
Très utilisé par les chefs de faible envergure, généralement ayant le même statut que ses subordonnés, cette technique permet de se valoriser afin de compenser la faible position hiérarchique. La victime sait qu’elle sera dans tous les cas en tort car c’est sa parole contre celle de son supérieur.

Certains supérieurs, encouragent et estiment que c’est une bonne technique de management, de pousser les travailleurs à leur limite. Mais c’est totalement inefficace, cela réduit l’efficacité. En effet, le stress engendré par le harcèlement provoque des erreurs et des arrêts maladie qui ne font que ralentir la production. Au contraire si les employés sont heureux, ils feront moins d’erreurs, seront plus efficaces mais aussi seront plus aptes à rester au travail volontairement.

L’abus de pouvoir n’est pas ciblé, il s’applique sur toutes les personnes en dessous du harceleur. Ce harcèlement d’abus de pouvoir peut se faire en cascade, le harcelé devient un harceleur, car il recopie machinalement les méthodes de son supérieur. Ce mécansime vient de nos neuronnes miroir, qui nous poussent inconsciemment à reproduire ce que l'on observe.

Cet abus de pouvoir n’est pas récent, la nouveauté réside dans son déguisement, la hiérarchie,souvent complice, parle d’esprit d’initiative et d’autonomie mais en réalité ils veulent servitude et soumission. Les employés obéissent et se soumettent pour le bien de l’entreprise mais aussi pour leur survie en conservant leur travail et leur salaire.